张掖市坚持把选调生队伍建设作为储备优秀人才、改善干部队伍结构的基础性工作来抓，坚持选、育、管、用并重，积极探索创新培育模式，促使选调生成长进步、脱颖而出。

    精准对接需求“优选”，促干部队伍结构优化。坚持凡有空编先招录选调生，聚焦干部人才队伍建设实际，积极向上申报选调生需求计划，全市近三年招录选调生89名，平均年龄24.7岁，具有研究生学历的40名，女性53名，少数民族22名，有力推动了干部队伍结构优化。根据选调生专业特长、市县区直单位岗位空缺和专业需求情况，实行“选人”与“选岗”双向对接，确保选调生学有所用、用人单位用其所长。采取理论辅导、实践教学、研讨交流等形式有针对性地开展岗前培训，帮助选调生尽快转换身份角色，掌握适应岗位要求的基本能力素质。

    树牢基层导向“精育”，促实践一线历练成长。坚持把基层一线作为选调生成长成才的“练兵场”，新录用到市、县区直机关选调生试用期满转正定级后，全部安排到对口帮扶村担任村党组织书记助理或村主任助理。建立完善导师“四级帮带”机制，由原单位分管领导、县区“四班子”领导、乡镇包村领导、村党组织书记组成导师帮带团，指导选调生围绕“建强村级组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等职责任务扎实开展国情调研，在基层一线实践历练。目前，全市共有62名选调生到村担任村党组织书记助理或村主任助理，有25名选调生被编入驻村帮扶工作队和乡村振兴工作队。

    不拘一格大胆“荐用”，促平台搭建成长进步。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，着力打破制约选调生成长成才的隐形台阶，做到日常调整优先推荐、岗位空缺优先补充、交流培养优先考虑。注重在基层特别是乡村振兴一线考察识别干部，对综合素质较高、有发展潜力、工作实绩突出、群众公认的选调生，大胆“给位子”“压担子”，树立鲜明用人导向。在县乡党政领导班子换届中，统筹选配一定数量的选调生进入县乡党政班子，今年共推荐选拔11名选调生担任乡镇党政正职，27名选调生新提名或继续提名进入乡镇领导班子。

    强化考核激励“严管”，促履职担当发挥作用。市、县区组织部门严格落实选调生培养管理政策要求，针对选调生专业特长、主要经历等特点，逐人建立成长档案，进行跟踪培养。加强选调生日常管理监督，修订完善张掖市选调生管理办法，建立健全市委组织部宏观管理、县区具体管理、接收单位直接管理机制，全面考核选调生政治素质和工作实绩，并将其作为评先评优、提拔使用的重要依据。注重强化激励关怀，认真落实谈心谈话制度，及时掌握选调生思想动态，帮助解决实际困难，激励引导选调生扎根基层、干事创业。