定西市把经济责任审计作为从严监督管理干部的重要抓手，突出统筹联动，精准审计，整改提升，不断加强领导干部经济责任审计结果运用，加强干部监督管理，促进领导干部正确识权、规范用权。

    多方联动增合力，变“一方审”为“多方用”。坚持将审计监督与纪委监委、组织人事、巡视巡察、机构编制、财政项目监管有效融合，明确纪委监委、组织、巡察、机构编制、人事、审计、财政、国资等部门运用审计结果的职责，提升审计结果综合运用的实效性和针对性。将审计结果作为干部识别评判、考察考核、职务任免、奖惩评优的重要依据，特别是在干部提拔调整前，通过审核查阅干部人事档案记载审计情况，预防干部“带病提拔”。加大问责追究力度，对审计发现的“三重一大”事项决策不民主等方面问题，由组织部门谈话提醒。今年，会同市审计局对2名履责不到位的领导干部进行了约谈。

    分析研判促实效，变“定性评”为“定量比”。制定了《定西市市管领导干部经济责任审计结果运用办法（试行）》，细化审计结果等级，按照单位性质、职能权限、资金流量、资产总量对审计对象科学分类，认真梳理审计结果反映问题性质、社会影响、金额数值、问题数量及领导干部职责权限等因素，准确应用政策依据，合理确定审计标准，进行定性分析、综合评判，对领导干部履行经济责任情况按照“好”“较好”“一般”“差”四个档次进行评价，为精准识别评判领导干部政治忠诚、履职表现、责任担当和工作实绩，强化审计结果运用提供依据。

    强化整改祛病根，变“短期改”为“长期管”。坚持把促进领导干部依法行政、科学决策、履职尽责作为审计问题整改的着力点和落脚点，关注领导干部贯彻执行经济方针政策、遵守财经纪律法规，科学谋划发展、强化内部管理，经济管理权力运行、重大经济事项决策执行等情况，深层次分析问题根源，找准症结，及时堵塞漏洞、防微杜渐，推动领导干部依法依规履职尽责。认真落实容错纠错机制，支持和保护改革发展中的探索创新，全面客观地对待干部，切实做到审计整改有力度、容错免责有温度，积极保护干部干事创业的积极性。