清水县始终坚持“人才是干事创业第一资源”的理念，抢抓东西部协作战略机遇，切实加强与对口帮扶城市天津市河北区衔接沟通，积极搭建多元人才培养平台，不断在干部挂职、人才交流、教育培训等多个层面持续发力，培养锻炼了一大批脱贫攻坚、乡村振兴的人才队伍。

    “双向挂职”互通互动理思路。主动加强与天津市河北区的沟通衔接，先后 13 次组团走访并召开扶贫协作人才双向挂职工作座谈会，精准对接干部挂职事宜，拟定干部挂职单位和岗位意向，为选派干部挂职奠定坚实基础。认真贯彻落实选派优秀干部到东部地区挂职的要求，先后共选派3名县级干部、20名乡镇和县直部门科级干部到河北区相关部门、街道挂职锻炼、增长才干，并积极协调对接落实“挂实职、给实权、负实责”，让外派挂职干部有职更有责，促使他们得到充分锻炼。积极争取4名素质高、能力强、作风硬的干部到清水县挂任副县长、政府办副主任和扶贫办副主任等职务，帮助更新工作观念、理清工作思路。

    “双向交流”互促互鉴强能力。紧盯全县干部人才“短板”问题，督促行业部门主动加强与河北区对口部门的沟通衔接，积极选派教育、卫生系统专业技术人才到河北区相关学校、医院进修学习，有力促进了清水县干部人才队伍素质全面提升，先后选派10名校(园)长、6名各学科骨干和6名医院中层管理人员到天津市河北区学习交流。河北区选派 60 名骨干医生到县人民医院支医，先后3次组织医疗团队来清水县开展“医疗服务支援行”活动，积极开展健康义诊、带教查房、业务指导等工作，并在县人民医院组织召开河北区医疗集团建设暨创建国家卫生城市座谈会，进一步深化双方经验交流，推动形成了能力互促、作风互鉴的良好局面。

    “双向培训”互联互享提素质。结合全县干部人才教育培训工作实际，充分利用天津市河北区的优质培训资源，积极对接天津市河北区委组织部、区委党校，在南开大学连续举办7期党政领导干部能力提升专题培训班和1期乡村骨干人才培训班，为全县332名党政领导干部、扶贫干部和乡村骨干人才集体“加油充电”。邀请河北区先后派出由10名教师、10名医疗专家组成的宣讲团、医疗团队以及河北区残疾人工作者到清水县开展教师培训、卫生系统远程培训等专题讲座6场次，培训教师4305人次、培训医疗卫生骨干 1941 人次；组织全县教师骨干、医护人员和残疾人工作者、人社局干部赴天津市河北区开展学习培训，累计培训2885人次，有效提高了全县干部人才能力素质。

    “双向协作”互利互进促发展。积极衔接河北区广泛动员各方面力量开展消费扶贫，购买清水农特产品，增加群众收入，累计资金1.71亿元。举办专场招聘会25场，为全县城乡富余劳动力带来就业岗位7450多个。积极开展劳务技能培训，累计培训贫困村创业致富带头人410名，培训家政护理、电焊工、餐厅服务员等2065名，进一步提升了贫困群众就业技能，有效增强了“造血”功能。积极协调对接河北区组织街道、社区、学校、医院、企业、社会组织及个人开展手牵手、一对一的结对帮扶行动，累计为贫困村、贫困户捐赠资金 1550.97 万元，捐赠物资折价446.95万元。通过消费扶贫、捐赠款物、合作共建等举措，推动形成“双向互补、长期协作、共赢互利、同心互进”的新格局。