临洮县坚持把职级公务员管理作为干部队伍建设的重要内容，充分利用职务与职级并行制度，整合释放最大效应，为职级公务员搭建干事创业平台，激励职级公务员履职尽责、担当作为。

    从严管理，强化职级公务员监督。坚决破除晋升职级或从“一把手”岗位退下来的职级公务员放松要求、按“二线”对待的心态，在培养和提拔使用上，与担任领导干部同要求、同管理、同考核。通过谈心谈话、座谈交流等方式，鼓励引导职级公务员服从组织安排，正确对待进退留转，继续不松劲、努力干成事。加强日常管理，对职级公务员出勤和请销假情况进行登记备案，按季度开展平时考核，分“好、较好、一般、较差”四个等次对职级公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评鉴。研究制定《临洮县干部绩效考核实施办法》，将职级公务员的工作实绩、工作成效与绩效管理相挂钩，根据评定绩效等次兑现绩效奖励。

    注重实战，用好职级公务员资源。根据工作需要和职级公务员特长，围绕县委、县政府重大决策部署，抽调选派一定数量职级公务员参与全县项目建设、综治维稳、基层治理、乡村振兴等重点工作的决策研究、政策宣讲、推进落实、督查督办，搭建职级公务员干事创业、展示才华的平台，让他们在具体工作中“当主角、挑大梁”。充分发挥职级公务员工作业务能力强、工作经验丰富的优势，安排结对帮带年轻干部，加强“传、帮、带”为公务员队伍“保鲜”。对驻村工作经验丰富、善于帮助群众发展致富产业的，选派到乡村振兴一线担任驻村第一书记，带领乡亲们脱贫致富，走上共同富裕的道路。

    经常关爱，激发职级公务员热情。坚持严管与厚爱并重，严格落实职级公务员政治、生活待遇，关注职级公务员的身心健康，丰富文体生活。认真执行好带薪休假、定期体检、职务职级并行、荣誉表彰等政策规定，通过正向激励促动职级公务员干事创业的工作热情不衰、动力不减。经常性开展谈心谈话，及时、准确掌握其思想表现和工作动态，对存在的实际困难和提出的合理要求及时妥善解决，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。特别是对政治标准高、群众公认、工作实绩突出的职级公务员，按照干部选拔任用程序，转任同级领导职务或晋升上一职级，不断拓宽职级公务员的晋升空间，激发工作活力。