敦煌市从严加强新录用公务员管理，从创新培养机制、落实培养责任、优化培养方式等方面“四强化四助力”，促进新录用公务员完成角色转换，适应岗位工作，全面提升新录用公务员整体素质。

    强化岗前教育培训，助力角色转变。将新录用公务员纳入全市干部培训计划，通过公务员初任培训、优秀年轻干部培训、“甘肃党建APP”、学习强国、网络培训等方式，进行集中授课、实地调研、座谈研讨、专家辅导，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升政治思想水平和分析解决问题的工作能力，帮助新录用公务员掌握政治理论和业务知识，引导新录用公务员尽快适应工作环境、转变工作角色、提升工作能力。去年以来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训247人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

    强化培养结对帮带，助力快速成长。采取“2+1”言传身教帮带方式，通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导，促使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领，并建立成长档案，定期评估培养成效，缩短成长周期。新招录公务员入职前，组织部门与用人单位对接，组织提要求，个人做表态，从理想信念、为民情怀、担当务实、清正廉洁等方面，为新录用公务员上好第一堂政治课，系好人生的第一粒扣子。去年以来，为170名新录用公务员通过“双师”帮带，个人成长迅速，工作成效明显。

    强化新兵锤炼计划，助力素质提升。新录用公务员社会阅历浅，要想更好更快成长成才，基层一线锻炼必不可少。有意识地把新录用公务员选派到人居环境整治、基层党组织建设、防疫防灾、乡村振兴等一线学真本领、练真功夫，推动公务员在“接地气”中提升实操能力。要求相关单位多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼新录用公务员的基地，让他们在实践中加强锻炼、增长才干，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，促其在基层一线充分发挥潜能，赢得广大干部群众认可，为基层公务员队伍注入新的生命和活力。

    强化日常监督管理，助力成长成才。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况。健全日常监督机制，定期或不定期调研督导，常态化开展谈心谈话，动态掌握新录用公务员现实表现情况，持续引导新录用公务员健康成长。运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时补充到全市年轻后备干部库中、放到重要岗位工作，规划好干部发展通道，从制度上让新录用公务员吃下“定心丸”，激发干事创业热情，增添担当作为底气。使干部静下心、留下来、干好事、干成事。