兰州新区始终坚持高起点谋划、高标准选用、高层次培养，持续面向全国选招学历高、能力强、素质优、经历丰富的教育卫生专业技术人才，全力做好人才“引留育”工作，为新区经济社会高质量快速发展提供坚强的智力保障和人才支撑。

    拓宽渠道灵活引才。持续用力转理念、转方式，打破人才流动的刚性制约，立足岗位需求灵活引才。通过全职引进和柔性引进相结合的方式，打破原有身份、年龄等限制条件，从全国范围内引进50余名经验丰富、业绩突出的高层次专业技术人才，落实个人住房、一次性安家补贴、每月工作补贴等待遇政策，不断加大对高层次和急需紧缺专业技术人才引育力度；充分发挥网络引才便利高效的优势，针对行业内不同需求开展网络“双选会”、春夏季大型人才招聘会等各类主题招聘活动，灵活选用线上、线下模式，多渠道引进教育卫生领域紧缺人才200余人。今年以来，面向全国选招优秀教师134人，其中市级以上骨干教师45人。

    健全机制真心留才。按照“小切口、大突破”的思路，坚持以改革创新破解人才发展的“卡脖子”问题，着力在政策支持、制度保障、优化环境多点发力，健全完善符合新区实际的人才工作制度。针对新区教育、卫生系统“人多编少”“人多岗少”“人员身份多元化”问题，探索按照“人员总控、岗位总定、单位聘用、备案管理”方式开展岗位管理和职称评定，为2400余名专业技术人员解决岗位设置难、职称评聘难、待遇兑现难的瓶颈问题，推动以全员岗位聘用为主要内容的全员聘用制度的有效落实，进一步畅通专业技术人才的晋升渠道，全力做好留才工作。

    科学帮带高效育才。坚持用科学的方法培养人才，努力打造创新型、应用型、复合型人才队伍。在教育系统，按照“一年入门、三年成型，五年骨干”的要求，开展结对培养活动，通过邀请名师观摩、点评新人课堂、开展教研活动等方式，推广名师教学经验，帮助新入职教师掌握教学技能，提高课堂教学质量，确保新教师在短期内站稳讲台，三年内形成独特的教学风格，五年内成为学校教学骨干。在卫生系统，开展“中医名师带徒弟”活动，建立中医医院学科带头人备案制度，多渠道加强对中医骨干人才的培养。全面开展新区卫生系统岗位设置和竞聘上岗工作，建立“能者上、庸者下”的良性竞争机制，做到人才使用和人才培养的统一。