金塔县始终把人才作为支撑发展的第一资源，坚持“引育用留”环环相扣，为推动全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

    广开门路，诚恳“引”才。全力推进人才强县战略，坚持按需引才，精准聚焦全县重点领域、重点产业、重大项目，突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向，研究制定《金塔县引进高层次和紧缺急需人才计划》，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。至目前，教育系统已引进高素质人才28人，卫生系统已引进专业技术人才15人。

    创新思路，扎实“育”才。深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。制定《2021年干部教育培训计划》，先后举办基层骨干“能力淬炼”培训班3期、行业系统自主培训班10期，分层次、有计划、有重点的培养各类行业骨干人才。同时，全面拓宽人才教育培养渠道和平台，先后投资7800万元，建成人才培训中心8个，人才实训基地16个，形成了“中心+基地”的城乡一体化人才培训平台。

    开辟新路，踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，找好用人点，着眼长远用好人才支。注重在一线锤炼人才，重点关注人才在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾工作中的表现，先后对近几年在扶贫一线表现突出的11名优秀年轻干部和8名想干事、能干事、干成事的高素质人才进行了提拔使用，营造浓厚的重才、惜才、爱才氛围。同时，积极开展“专家服务基层”活动，主动跟进与市县相关部门单位工作对接，及时反馈基层单位的引才和用才需求，积极为高素质人才培养历练搭建平台。先后分两期选派220名科技特派员进村入企，注重在一线锤炼和锻造人才。

    精心谋路，切实“留”才。全方位强化人才工作保障，制定《激发人才创造活力的若干激励政策》《县级领导联系高层次人才工作办法》等政策文件，建立一线岗位工作高级职称专业技术人才补助、乡土拔尖人才评选补助、科技特派员考核奖励等12项高含金量的奖补政策，推行优秀人才“五优先”激励措施，充分运用精神上鼓励、物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造拴心留人的政策环境、工作环境和生活环境，进一步激发了各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。