皋兰县坚持把加强村干部队伍建设作为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的重要抓手，聚焦优化结构、素质提升、保障管理三个方面，着力锻造想干事、能干事、干成事的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证。

    聚焦优化结构，建强乡村振兴“指挥部”。以村“两委”换届为契机，严格对照村“两委”换届人选标准和条件，严把任职资格联审关、考察关，采取“内推、外引、下派”等方式，着力选优配强村“两委”班子。换届后，全县57名村党组织书记学历全部为高中及以上，较上届提高35.7%；平均年龄38.5岁，较上届下降9.3岁。全县57名村民委员会主任，高中及以上学历的54名，占94.7%，较上届提高47.3%；平均年龄42.8岁，较上届下降3.8岁，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。

    聚焦素质提升，育强乡村振兴“主力军”。将村党组织书记、村委会主任、第一书记纳入干部教育培训计划和党组织书记集中轮训计划，充分发挥县委党校、新时代文明实践站（所）、清华大学乡村振兴皋兰远程教学站的主渠道、主阵地作用，重点围绕社会治理、为民服务、乡村振兴等内容，采取专题辅导、实地观摩、交流研讨、闭卷测试等方式，不断强化对村党组织书记、村委会主任和第一书记的教育培训。同时，督促各镇党委结合农村党员“冬训”、镇党委集中轮训等，统筹对其他村干部开展培训。指导各村依托甘肃党建、学习强国、“三会一课”、主题党日等方式对村干部进行集中培训，积极构建县、镇、村三级联动的村干部培训体系，着力提升村干部能力素质。

    聚焦保障管理，激活干事创业“源动力”。持续落实基层党建工作专项经费保障机制。县财政每年列支基层党建工作专项经费160多万元并列入预算，支持基层党组织开展党建工作。建立落实村级办公经费定额保障、村组干部报酬补助自然增长和离任村干部生活补助办法。村级办公经费达到每村每年5万元，社区办公经费达到每社区每年20万元。“一肩挑”村干部年报酬达到4.5万元，其他村干部年报酬达到3万元。为142名正常离任村干部发放补助31.59万元。加强村干部日常管理，严格落实村干部值班值守、轮流坐班、为民服务代理等制度，全面推行村干部“小微权力清单”等制度，并将村干部履职情况与绩效报酬和评先评优挂钩，严格兑现奖惩，有效激发村干部干事创业的积极性和主动性。