渭源县坚持党管人才原则，“全心、诚心、精心、真心、用心”引育留用各类人才，为巩固拓展脱贫攻坚成果同推进乡村振兴有效衔接提供有力人才支撑。

    健全机制，做到“全心为才”。严格落实县委人才工作领导小组“双正职”组长制度和县委人才工作领导小组联席会议制度，制定出台领导小组工作规则和领导小组成员单位工作职责等制度。及时召开县委人才工作领导小组会议，研究部署工作任务，协调推进工作落实。健全考评机制，把人才工作纳入乡村振兴实绩考核，加强考核结果应用。形成“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责、社会力量参与”的“五层联动”人才工作体制机制。

    刚柔并举，做到“诚心引才”。积极拓宽人才引进渠道，注重刚性引进和柔性引进并重，鼓励用人单位制定优惠政策，创造良好条件，吸引人才稳定服务。研究建立急需紧缺人才引进编制“周转池”，为2020年引进的11名急需紧缺人才办理了入职手续，制定了2021年急需紧缺人才引进计划。结合省级重点人才项目，柔性引进省级高层次人才24人、县级高层次人才14人。探索实施“双招双引”模式，将招商引资与引才同步谋划、同步组织、同步推进，先后引进18家企业在渭源建设重大产业项目，同步引进优秀企业管理人才38名。

    紧贴实际，做到“精心育才”。紧紧围绕全县“十四五”规划发展需要和社会需求，紧盯马铃薯种薯、中医药、草牧、文化旅游等特色优势产业，以及教育、卫生、科技等领域，依托科研院所、高等院校、实训基地等，大力实施“陇原之光”、科技人才传帮带等人才培养计划。同时，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设，分门别类建立人才信息库，为乡村振兴奠定了坚实的人才基础。

    强化服务，做到“真心留才”。认真落实县级党政领导干部联系人才制度，由县级党政领导干部采取“一对一、一对二”的方式联系专家人才，定期开展走访慰问，协调解决工作中的实际困难，增强人才的归属感。强化人才激励，选拔县管第四届领军人才18名、第五届拔尖人才30名，为年度考核合格以上等次县管领军人才、县管拔尖人才每人分别发放半年人才津贴1200元、600元，对符合条件的14名正高级职称专业技术人才发放了“陇原人才服务卡”，提高人才的荣誉感，大力营造全社会识才尊才重才的浓厚氛围。

    围绕振兴，做到“用心用才”。充分发挥人才在乡村振兴中“四两拨千斤”的作用，结合产业发展、项目建设、东西协作、基层治理等乡村振兴重点任务，引导各级各类人才向乡村振兴一线流动。选派优秀年轻党政人才、专业技术人才赴东部帮扶区挂职锻炼、交流学习。深化拓展“双百四联”行动，整合市县73名农业科技人才开展各类培训和技术指导200多场次，引导广大农民群众推广使用新品种、新技术、新模式，促进农业增效、农民增收。选派50名科技特派员到企业、合作社开展技术指导，整合384名省市县乡科技人才组建109个科技服务团队，采取驻村蹲点、搭建对接平台、培育产业项目等方式，助力乡村振兴。