近年来，瓜州县通过把好“秤杆”、用好“秤砣”、量准“斤两”，充分发挥公务员平时考核“一杆秤”的作用，考准考实公务员日常工作和一贯表现。

    把好“秤杆”确保客观公正。严格贯彻落实党管干部原则，明确党委（党组）作为公务员平时考核责任主体，主要领导作为直接责任人，层层压实领导干部评鉴责任。通过广泛听取干部群众评价、结合工作担当作为情况、领导班子综合研判确定考核等次，及时公示考核结果，接受干部群众的监督，确保“执秤者”端平手中的秤杆，用最精准的刻度保证平时考核工作实事求是、公平公开。

    用好“秤砣”考准综合素质。分季度实施平时考核工作，以公务员承担急难险重任务、处理复杂疑难问题、参与重大项目建设中职责履行和工作任务完成情况为重点，紧紧围绕工作态度、担当精神、工作思路、工作进展四个方面填写《公务员工作纪实考评表》。通过考核对象自评、分管领导评价、主要领导审定，全面考察了解公务员德、能、勤、绩、廉等各方面表现，防止简单依据工作小结对公务员做出评价，确保考核结果反映真实，经得起干部群众的检验。

    量准“斤两”用活考核结果。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造比学赶超的良好氛围。以平时考核作为年度考核工作基础，将考核结果作为评价和使用干部的重要依据，强化考用结合，对考核中凸显出的优秀干部，在评优树模、职级晋升、选拔任用中优先考虑，去年以来，共对198名公务员进行嘉奖、29名公务员记三等功，有效激发了广大公务员干事创业、担当作为的积极性。对考核中暴露出来的能力不足、本领不够等问题，进一步督促学习、帮助改进，激发其自我完善的内生动力，补齐能力素质短板。