民乐县紧扣体制机制改革、人才培育、环境优化等关键环节，引导人才多方位流动、多角度集聚，进一步创新方式、夯实基础、细化措施，全面激发人才干事创业活力。

    健全机制发挥“磁石”效应。出台《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》《关于进一步推进中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案》等政策，统筹事业单位编制资源，建立“人才编制池”，为基层卫生院所、学校补充急需紧缺人才65名。实施“3+X”精准引才计划，推行“人才智力+技术项目”一体引进的“组团”引才模式，先后引进海升集团、台湾芊卉、春禾国际等科技创新团队7个，为华瑞等30户在地企业引进专业型人才53名，引导284名高校毕业生到企业就业见习，最大限度激发和释放人才创新创业活力。

    平台聚智凸显“倍增”效应。按照“合作共建、功能集成、资源共享”的模式，建立25家人才实训基地和人才车间，成立县、镇、村三级电商服务站点63个，扶持建立3家社工人才培训基地。以产业发展实际和园区企业岗位技能需求为抓手，打造海升集团、华瑞农业等县域内龙头企业创新创业平台，创建滨河、银河、锦世化工3家省级企业技术中心，支持青龙管业、丰源薯业、众智众创争创市级企业技术中心。依托“六大特色”产业示范基地，建成集技术集成、产业培育、推广示范、成果展示为一体的综合性培训示范基地4个，形成“以产引才、以才促产、产才相融”的良性发展格局。

    强化培育激发“乘数”效应。紧紧围绕推动企业技术创新、产业结构转型升级、科研能力提升等内容，选派823名专业技术人才和高素质农民赴外研修培训，实施“企业人才队伍素质提升计划”，举办“企业家大讲堂”2期，对248名企业经营管理人才进行能力提升培训，落实专业技术人员知识更新工程，完成4799名专业技术人员继续教育培训，开展电商、文旅、社工等各类人才培训近3000人次。深入推进农民工技能大培训，统筹培训专项资金200万元，按照“培训—实训—就业”方式，订单式开展各类实用技术培训58期6500余人次，本土人才队伍不断壮大。

    优化服务释放“南风”效应。坚持党政领导干部联系服务民营企业制度，制定《高层次人才“一站式”服务暂行办法》，落实“陇原人才服务卡”承诺服务事项。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，落实党委联系服务专家人才制度，22名县级领导联系服务56名高层次人才，领导干部带头作用充分发挥。全面落实人才“三必访、四必帮”和体检慰问等工作，协调解决住房保障、待遇落实、子女就学、配偶工作等方面的问题，为3名援鄂临时医护人员办理入职手续。帮助人才解决好衣食住行方面的“关键小事”，让人才真正安心“做好大事”。