临泽县聚焦人才引、育、管、用等关键环节，落实落细“四强化四持续”，不断扩大人才增量、提升人才质量，打造乡村振兴的强劲“人才引擎”。

    强化制度牵引，持续完善政策体系。健全完善党管人才领导体制和运行机制，将人才发展体制机制改革纳入全县“五重”工作重点任务统筹谋划，先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于人才支撑凹凸棒石产业发展的若干措施》等政策措施文件，着力完善人才培养、引进、流动、激励、评价“1+N”制度体系。围绕破解乡村专业人才匮乏难题，研究制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见》，加大乡村人才引进培养和创新创业扶持力度，鼓励引导人才向基层一线流动。

    强化项目突破，持续提升引育能力。实施高层次人才引进计划，发挥专家工作室聚才育才作用，柔性引进省内高校、科研院所专家人才68人，开展科研攻坚、技术推广、人才培育。深化院地校地合作计划，巩固和拓展与兰州大学、西北师大、省人民医院、省农科院等15所知名高校和科研院所合作成果，签订凹凸棒石开放性课题研究项目18个，达成教育系统高素质人才引进等协议6项，开展医疗卫生机构服务能力提升行动，为推进县域经济高质量发展提供人才支撑。

    强化基层导向，持续壮大乡村人才。加强特色产业专家工作室建设，鼓励支持企事业单位和农村经济合作组织深化校地（企）合作，柔性聚才借智发展，年内创建县级专家工作站3家。深化人才助力脱贫攻坚和乡村振兴，从县内外拔尖人才、本土优秀人才、高校和科研院所的高层次人才中遴选聘请专业技术人员，组建9个人才服务团，选派100名科技特派员，为50个农民专业合作社、家庭农场开展服务132场次，在生产一线建立科技示范点15个，引进新品种120个，推广新技术20项。

    强化服务理念，持续加强政治吸纳。优化人才环境，做实人才服务，落实县委班子成员带头联系服务专家人才制度，县委常委班子成员带头联系优秀人才57名。建立职称评审“直通车”制度，推荐上报晋升全省有效正高级职称14人，晋升全省有效中、高级职称145人，落实人才专项经费286万元，全力保障人才工作需要。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，广泛宣传在脱贫攻坚、疫情防控阻击战中涌现出的先进典型，激励专家人才矢志报国、奋斗奉献。