近年来，岷县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧抓住“人才”这个“总阀”，打好“引、育、留”三张牌，奏响人才助力乡村振兴“三部曲”。

    打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”。完善体制机制，创新工作举措，不断拓宽引才途径，全面推进人才工作创新发展。实施急需紧缺人才引进计划，以“按需引进、精准引进”为原则，为各层次各行业累计引进急需紧缺人才226名。认真制定《岷县2021年事业单位引进急需紧缺人才工作方案》，设立引才岗位96个，计划引进129人。实施人才回引计划，制定出台《“人才回引”工作办法（试行）》，吸引高素质专业化人才回归岷县，已回引优秀人才24名。全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕中医药、蜂、草等特色优势产业，采取“人才项目+专家服务站”“创新平台+挂职兼职+联合聘用”等方式，累计柔性聘请176名专家教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家，进一步补齐高层次产业人才稀缺短板。

    打好“育才牌”，奏响人才聚力振兴“前进曲”。采取1名首席专家+1个专业团队+若干个乡村主体的“1+1+N”模式，申报、实施各类人才项目30多个，创（组）建市级技术创新中心、研发平台17个，其中新冠肺炎应急防控科技专项项目3个。开展“名师名医名家名匠工作室”创建工作，申报市级名师工作室5个。持续实施科技特派员“五项计划”，新选派31名“三区”科技人才，从“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用21名特聘科技特派员到贫困村、合作社开展科技服务工作。建立“双百四联助三农”长效机制，选派104名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动，举办特色产业技术培训班56期，培训农村实用人才3000人次。推荐3名卫生专技人才为“西部之光”、第六批“陇原之光”人才培养计划学员。选聘第四批县级领军人才10名、拔尖人才101名，推荐市管拔尖人才3名。

    打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”。认真落实《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》《岷县高层次科技人才服务保障办法》，设立高层次专家人才服务中心，31名县级党政领导干部对口联系33名领军拔尖人才，元旦、春节期间，对33名领军拔尖人才进行走访慰问，并向87名高层次专家人才发放慰问信。认真落实“陇原人才服务卡”制度（C卡持有人8名），从户籍办理、子女入学、配偶安置等9个方面为高层次人才提供服务保障。扎实开展“建功立业新时代”活动，有80多名优秀人才被吸收发展为党员，积极推荐810多各类实用人才进入村“两委”班子。去年以来，有29名医疗卫生人才获得省市表彰，结合教师节隆重表彰教育行业人才263名，增强了人才的社会认同感和个人荣誉感。