酒泉市金塔县不断深化人才发展体制改革，为促进全县经济社会发展和全面实施乡村振兴战略提供坚实智力支持。

    提能砺为，聚焦重点领域培育人才。在“育”上下功夫，让人才有奔头，按照“规模效应、优势特色、示范引领”原则，对原有人才实训基地进行拆分重组，改造升级，全面打造“人才培训中心+实训基地”的运行模式，通过能工巧匠带徒、科技特派员下乡、专家现场培训等方式，使受训人员“零距离”接触专家、“无缝隙”对接技术，不断提升人才培训学用实效。

    借智登高，聚焦关键领域引进人才。在“引”上做文章，让人才有劲头，紧扣全县工业经济、农业产业培育、核技术产业发展需求，明确储备方向，逐年加大公务员招录、事业单位招考、选调生工作力度，近三年，招录引进具有农业发展、集镇规划、财政金融类等专业知识背景干部283名，选聘专职化村党组织书记后备干部24名，分门别类形成了专业化干部储备库，切实从源头上解决了全县专业化干部队伍量小质弱的问题。

    人尽其才，聚焦专业特长使用人才。在“用”上见实效，让人才有干头，坚持把岗位需要、岗位要求和干部人选条件紧密结合起来，做到以事选人、因事择人、人岗相适、人事相长。近两年内，结合机构改革和乡镇事业单位改革，将37名具有专业背景的干部调整到专业岗位上去实践，从住建、农业、自然资源等系统提拔41名干部到县属二级事业单位任职，做到从符合条件的人选中选派最合适的干部，持续做大做活专业化干部“蓄水池”。