定西市深入实施人才强市战略，持续深化人才发展体制机制改革，全力补齐人才缺乏短板，不断优化人才发展环境，推动人才服务全市经济社会高质量发展。

    纵深推进体制机制改革。坚持小切口、大突破的理念，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。制定下发了《关于事业单位引进急需紧缺人才相关工作补充通知》，将引才手续办理由“事前审批”变为“事后备案”，解决了人才招聘引进周期长、入编程序繁、自主权限小等问题。创新推进事业单位岗位设置制度改革，制定出台《关于进一步规范全市事业单位专业技术高级岗位结构比例数额核定程序的通知》《定西市卫生健康系列专业技术人才层级晋升办法》等改革性文件，去年累计评审高级职称2728名，全市获得高级职称资格人才占专业技术人才的比重由2019年的19%提高到24.3%。围绕提升人才服务效能，制定了开展人才效能建设活动“1+5”文件，明确农业、教育、卫生、工业、文化“五大领域”人才培养目标、措施和任务。

    大力引进急需紧缺人才。坚持把招才引智放在突出位置，广纳各方贤才，最大限度汇聚各方人才力量。一方面，刚性引进紧缺专业人才。围绕重大产业发展、重点学科建设、重要技术攻关需求，大力引进教育教学、医疗卫生、生态环保、数据信息、循环农业等紧缺专业人才802名、同比增长46.1%。发挥市场在人才资源中的配置作用，制定促进高校毕业生就业十项措施，集中举办“春风行动”“就业援助月”等人才招聘活动50场次，招聘105名高校毕业生到福州市国有企业、事业单位工作，引导1000名高校毕业生到市内骨干企业就业。另一方面，柔性引进高层人才。从中国科学院、兰州大学等科研院所和高校柔性引进博士8名，新建博士专家工作站8个、产业技术协同创新基地1个。

    推动人才向乡村一线流动。将人才支撑服务脱贫攻坚和乡村振兴作为人才发挥作用的重要平台，充分发挥省级重点人才项目的牵引功能，依托脱贫攻坚与乡村振兴人才能力提升示范培训等11个省级重点人才项目，在北京大学、浙江大学等高校举办农业、金融等专题培训班，“定向式”培训脱贫攻坚一线急需专业人才200人，在甘肃农业大学、省农科院等高校和科研机构举办农村实用人才培训班8期400人。选派3名“西部之光”和12名“陇原之光”访问学者赴省内外高等院校和科研院所研修学习，推荐218名高层次人才取得“陇原人才服务卡”，推荐享受国务院政府特殊津贴候选人2名、省优专家4名。积极开展人才帮扶活动，选派475名农业技术人才和1244名科技特派员进贫困村开展技术帮带活动，选派135名优秀教师到乡村学校开展支教帮扶，选派72名医疗卫生人才开展“组团式”健康扶贫。

    营造良好人才发展环境。着眼培养本土高层次人才，制定出台《定西市拔尖人才培养办法（试行）》，从资金扶持、津贴补助、项目支持等10个方面量身制定培养扶持政策，将拔尖人才津贴由原来每人每月300元提高到1000元。实施科技成果转移转化“双十”计划，推荐上报国家、省级科技项目262项，创建省级科技创业孵化基地3家。支持科技人才创新创业，对利用科研成果、专利技术自主创业的科技人才给予不少于5000元的一次性创业扶持补贴和不高于300万元的创业担保贷款支持。先后表彰奖励市级优秀科技特派员59名、优秀科技领军人才53名、优秀科技成果奖50项、优秀科技创新平台10个、优秀创新型企业10个、优秀科技成果转化项目23项。强化对人才的政治引领和政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，认真落实领导联系服务专家制度，激发人才干事创业热情，营造尊重人才良好环境。