古浪县以乡村振兴建设为契机，多渠道培养本土人才、吸引外来人才、选派优秀干部，着力在强认识、抓落实、补短板、提质效上下功夫、求实效，为基层治理提供有力的人才支撑。

    一是着力夯实本土人才培养“厚度”。牢固树立乡村振兴“人才先兴”理念，高质量推动全县村“两委”换届工作，截至目前，全县186个村“两委”换届工作圆满完成，换届后，实现村干部队伍年龄学历结构“双优化”，女干部配备、交叉任职比例“双提升”。实施“头雁领飞”、村书记能力素质提升、村后备年轻干部培养“三大工程”，健全完善新时代村干部队伍专职化管理和新任村干部、专职书记、大学生文书“2+1”培养帮带“两项机制”，培训各类村干部540人次，择优推荐140名村干部参加省市调训，切实提升村干部推动乡村振兴的能力水平。深入开展新型职业农民培育工程，健全县、乡（镇）、村三级管理网络，重点面向从事农业生产经营的新型农业经营主体带头人、农业社会化服务骨干、种养大户、返乡农民工、退伍军人等，分类型、分层次开展培育，截至目前全县共开展农村实用技术培训2368人次、高素质农民506人次。制定《古浪县农村乡土人才评选管理办法》，建立农村乡土人才信息库，进一步科学开发和合理利用农村乡土人才资源，全力打造一支面向基层、各有所长、为民服务的农村乡土人才队伍。

    二是着力拓宽紧缺人才吸引“广度”。围绕实施乡村振兴战略、全面建成小康社会需要，坚持“高精尖缺”引才导向，引进卫健、教育、现代农业等领域急需紧缺人才42名。

    着眼优化干部队伍结构，提升干部队伍综合能力素质，扎实做好机关事业单位公开招聘工作，公开招聘事业单位工作人员370名、考试录用县乡公务员27名、选聘村专职化党组织书记34名。实施古浪籍高校学子“归巢”计划，建立古浪籍高校学生信息库和高层次人才信息库，利用高校学生假期返乡、转接组织关系等时机，广泛宣传我县人才政策，积极动员回古创新创业，截至目前招录大学生村文书161名。加大柔性引才力度，成立古浪县食用菌技术研究院，引进中国科学院昆明植物研究所博士6名，开展食用菌相关技术项目合作，全力助推乡村振兴战略实施。

    三是着力强化机关企事业选派“力度”。坚持大抓基层导向，把脱贫攻坚、乡村振兴作为各类人才服务大局的主战场，围绕“三大特色产业带”“十大产业”建设，先后选派科技特派员199名、涉农专业技术人才268名深入扶贫产业龙头企业、专业合作社、贫困村开展技术服务，有效发挥了专业技术人员在推动乡村振兴战略实施和服务全县重点扶贫产业中的引领、示范和带动作用。严格落实选派优秀年轻干部到贫困乡镇挂职锻炼的要求，选派13名优秀年轻干部挂职担任贫困乡镇领导班子成员。结合脱贫攻坚、乡村振兴、软弱涣散党组织整顿提升等工作，从机关企事业单位选派136名第一书记、459名驻村工作队员到村帮助开展工作，发挥“传、帮、带”作用，为乡村振兴的长久大计储备一批坚强的骨干中坚。