金塔县强化乡村振兴人才支撑，建立健全培育、扶持、激励人才“成长链”，大力培育乡土人才，为接续推进乡村振兴注入“源头活水”。

深挖掘促聚拢

让乡土人才“破土而出”

    真金白银“挖”人才

    出台《激发人才创造活力的若干激励政策》，扎实开展乡土拔尖人才评选，每年评选10-30名乡土拔尖人才，每人落实3000元的奖补政策。分期选派100名科技特派员到基层一线开展技术指导，对评定为“优秀”等次的科技特派员，每人落实2000元的补助奖励。

    真比真赛“选”人才

    转变唯年龄唯学历的人才评价标准，创新举办种类多样的乡土人才技能大赛，挖掘有本事、有绝活的“土专家”“田秀才”“泥工匠”。先后举办“巧媳妇”厨艺大赛、“聚馨杯”特色美食评选大赛、中职学生技能比武大赛等，为乡土人才搭建展示舞台。

    真心实意“找”能人

    积极实施“雁归工程”，在乡镇、村设立乡贤工作站或乡贤工作室，主动联系在外能人乡贤，向乡贤能人伸出“橄榄枝”，吸引“才、财”回归。同时，打好“乡情牌”，建立在外务工技能人才库、在外大学生信息库，及时为返乡务工技能人员、返乡未就业大学生搭建创业平台。

    搭舞台重培育

    让乡土人才“才源滚滚”

    培养素质提升职业农民

    大力实施“农村实用人才培育工程”，以农业龙头企业负责人、农民专业合作社领办人、农村经纪人、农家乐经营业主为重点，每年培育乡土人才、职业经理人、职业农民1200名，培训各类人才12700人次，切实提高农民增收致富能力。

    培养产业发展小城英才

    持续实施“现代学徒”学习机制，充分发挥县汽修中专“创新创业实用人才培训中心”的作用，大力拓展搭建校企合作平台。先后组织学生赴校企共建实训基地开展实践教学、工学交替实训36班次，培育了一批以汽修、电焊工为一体的新型技能型专业人才。

    培养乡村振兴新生力量

    创新实施“乡村振兴青年行动”，重点在乡村培育农村创业青年，探索培育一批“田埂青年”项目、“电商精英”人才、农村“经纪达人”，积极投身现代农业、农村电商、乡村休闲旅游等农村新型经济业态。至目前，已培养农学、园艺、食品安全等乡村急需紧缺专业人才120余名。

    集资源强帮扶

    给乡土人才“浇水追肥”

    加大“点对点”指导

    将乡土人才培育纳入人才培育整体规划，建立乡土人才动态管理数据库。针对不同群体实施多元型、差异化、订单式培训，采取远程教育平台授课、专家学者专题面授、外出考察学习等方式，精准提升乡土人才的职业技能和创造活力。

    加强“线连线”服务

    鼓励引导优秀乡土人才充分利用技术、管理、信息等特长优势，带头领办行业协会和农业合作社，形成智慧集群，打造群众增收致富的“人才联盟”。组织乡土人才与青年技术员及贫困户“结对子”，推行“乡土人才+基地+农户”模式，扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应。

    注重“面对面”帮扶

    建立农村实用技术人才评选制度，持续加大从生产能手、能工巧匠、民间艺人中发现培养优秀乡土人才力度。创新扶持激励机制，为乡土人才创新创业提供信贷支持、金融服务、审批许可等政策优惠，延伸服务路径，催生“培育一个人才、带来一个团队、兴起一个产业”的链式反应。

    常联系重培养

    让乡土人才“增色添香”

    强化政治吸纳

    开展“将党员培养成能人、将能人培养成党员”的“双培工程”，吸收23名乡土人才进行重点培养，条件成熟时吸收入党，吸纳126名乡土人才进入村“两委”班子，促使他们从“单飞鸟”变“领头雁”，充分发挥“党员+能人”双翼共振的致富辐射带动作用。

    注重联系帮扶

    将乡土人才纳入基层党委联系服务范围，鼓励基层干部与乡土人才开展结对联系。结合“五一”“春节”等节点，与31名优秀人才开展谈心谈话，走访慰问优秀人才16名，及时协调解决优秀人才生产、生活难题，激发人才干事创业活力。

    加大典型宣传

    创新开展“人才技能周”“职业教育活动月”等活动，对挖掘选树的优秀乡土人才典型，采取上台讲经验、亮相谈感受等方式，利用新闻媒体和互联网平台进行大力宣传，营造尊才尚才敬才爱才的浓厚氛围，充分展示金塔乡土人才形象。