临泽县强化学习教育、搭建成长平台、完善制度机制，力促组工干部内强素质、外树形象，主动担当、积极作为，为全县经济社会高质量发展作出贡献。

    改学风，树勤奋学习形象。采取集中自学、专题辅导、交流研讨、微型课堂、组工讲坛等形式，不断拓展学习载体。每周周一微型课堂，及时学习时事政治、组工业务，帮助组工干部掌握最新理论形势、政策动态；每月一期“组工论坛”，重点研讨交流学习心得和业务难题，增强组工干部的大局意识和创新意识;在部内设立图书阅览室，定期推荐书目，交流学习心得，推动“书香组工”建设，努力将组工干部打造成为“政策通”“活字典”“多面手”。

    走基层，树联系群众形象。结合乡村振兴和脱贫攻坚，不断健全完善组工干部直接联系服务群众工作机制，每周确定两名组工干部驻村开展乡村振兴和脱贫攻坚工作，与联系村18户贫困户结成联系帮扶对子，围绕协调落实政策、解决就业岗位、建设高质量住房、发展“五小”产业等方面帮办实事好事45件，通过倾听干部群众呼声、收集基层工作动态，真正实现“真心实意为人民，服务群众零距离”。

    强党性，树清正律己形象。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化工作，组织组工干部通过学习党纪国法，不断提高严守政治纪律和政治规矩的自觉性。引导组工干部围绕“守纪律、讲规矩”这一主题，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，时刻严守组工干部“十严禁”、“十不该”和“六严禁”纪律要求，确保组工干部在关键时刻头脑清醒，经得起考验。

    转观念，树开拓创新形象。紧紧围绕全县工作大局，健全“周学习、月交流、季调研、年考评”的促学机制，强化传、帮、带措施，全面推行“常规工作程序化、重点工作项目化、创新工作课题化”管理模式，扎实开展岗位练兵活动，积极开展开门纳谏活动，广泛征求可操作性强的创新课题，充分发挥组工干部自身主观能动性，力促组织工作出亮点、创特色，不断提升组织工作质量和水平。