迭部县始终把人才作为立县之本、强县之基、创新之源，加快补齐人才短板，系统解决人才瓶颈问题，统筹推进各类人才队伍建设，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供智力保障和人才支持。

    组织引领，深化人才体制改革。始终把完善体制机制作为有效发挥党管人才作用，实现人才集聚的关键举措，制定《深化人才发展体制机制改革的实施意见主要任务分工方案》、印发《2020年全县党员干部人才培养计划的通知》，根据各单位职能，靠实职责任务，形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作格局。积极探索资金投入机制，建立政府、社会、用人单位和个人多元化的人才开发投入体系。整合培训资金，充分利用天津对口帮扶单位援迭干部人才培训资金，加快推进全县各类人才队伍建设。

    深度开发，多管齐下培育人才。坚持以需求为导向，能力建设为核心，紧扣特色产业、借力校地合作、依托人才项目、结合东西协作、整合各类资源抓培育的人才培养模式，分层分类培养开发人才。围绕羊肚菌、蕨麻猪、青稞酒、苹果等特色产业，培训特色产业人才819人次；依托南开大学、中国海洋大学等高校，培训致富带头人、第一书记、扶贫干部190人；结合省级重点人才项目实施，培养医疗专业技术人才70余人、文化旅游人才410人次；深入推进东西部人才交流合作，邀请天津河东区骨干教师、名优医生来迭举办业务培训658人次，组织138名党政人才、优秀专业技术人才到天津河东区跟班学习。坚持分类指导，培训农牧村实用人才7815人次，使农牧村实用人才成为学习和运用农牧业科技知识的宣传者、实践者和示范者。

    搭建平台，筑巢引凤助推发展。以“东西协作”和“对口帮扶”为依托，聚集各方优秀人才，从天津柔性引进医疗人才19名、教育人才16名、文化旅游人才1名。大力实施三支一扶、特岗教师等基层人才援助项目，招录事业单位工作人员62人、医疗卫生人才10人、特岗教师43人、三支一扶23人，有效缓解乡镇、教育、卫生、文化等部门人才紧缺问题。结合产业发展实际，先后建立了2个人才实训基地和1个专家工作室，出台了《关于选派专业技术人才到专业合作社（产业基地）开展“一对一”技术指导服务工作的方案》，推行“实训基地+专业人才+实践技能+创新创业”培养模式，最大程度满足多层次、多元化人才培训需求，为发展壮大农民专业合作社、产业基地奠定基础。

    优化环境，全面激发活力动能。着力改善天津援迭干部人才、“组团式”援藏医疗队专业技术人才工作环境、生活条件，营造舒心安心的工作环境，全力支持干事创业。鼓励支持事业单位公职人员离岗创办、领办企业，全县离岗创业人才9名。全面推行“凡晋必下”制度，适当放宽了乡村教师、乡村医生、农牧村技术人才职称职数限额，2020年申报4名专业技术人才晋升正高级职称、72名专业技术人才晋升副高级职称。严格落实专业技术人才定期健康检查、休假疗养制度和正（副）高级职称专业人才休假补贴，充分调动了专业技术人才的工作积极性。