今年以来，永靖县从优化队伍结构、提升能力素质、激励担当作为等方面入手，有效调动广大公务员的工作积极性、主动性和创造性，着力打造一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。

    严格程序优化队伍结构。坚持树立基层一线导向，在公务员招录计划和岗位设置上向乡镇倾斜，严格按照规定程序到考察对象所在单位和居住地，做好录用考察工作，今年，17个乡镇面向社会公开考录公务员40名。严格执行《公务员法》等相关规定，严把队伍进口，建立公务员登记台账，共新登记公务员44名，退出42名，确保公务员登记工作常态化、规范化开展，进一步优化公务员队伍结构。

    教育培训提升能力素质。坚持把学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神作为首要任务，把学习《公务员法》及其配套法规列入各乡镇、各单位党组（党委）、党支部中心组学习必学篇目和干部培训学习课题，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等内容，多渠道、全覆盖进行公务员教育培训，累计培训公务员1100余人次，组织参加省州调训360余人次，选派8名科级干部到县内金融系统挂职，3名科级干部到国有企业挂职交流，进一步提升了公务员综合素质。

    优化考核激励担当作为。突出考核导向，加大考核结果运用力度，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，营造鼓励先进的良好氛围，充分发挥考核“指挥棒”作用和职务与职级并行的鼓励激励作用。今年，共晋升职级248人，对59名连续3年考核优秀的人员晋升职级，提拔使用80后的乡镇党政正职14名，对3名援鄂医务人员和县上所有符合条件的驻村帮扶队员全部予以提拔或晋升职级职称，有效激发了全县公务员干事创业活力。