近年来，岷县从严加强公务员试用期管理，从教育培训、实践锻炼、跟踪问效、考核监督等方面“四立四促”，切实做好试用期管理，扣好试用期公务员职业生涯的“第一颗扣子”。

    立规矩促成长，提高政治素养。注重加强党性教育，强化党性锤炼，提升党性修养。组织试用期公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中培训、现场观摩、理论研讨等方式，扎实开展理想信念宗旨教育和对党忠诚教育。教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场，扣好人生“第一颗扣子”。近年以来，组织全县试用期公务员参加各类培训班10期，参训人员达300多人次。

    立任务促担当，提升履职能力。有意识地把试用期公务员选派到脱贫攻坚、人居环境整治、基层党组织建设、防疫防汛、重点项目建设等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，让其经受多部门、多岗位锻炼。并要求相关单位多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼试用期公务员的基地，让他们在实践中加强锻炼、增长才干，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，促其在基层一线充分发挥潜能，赢得广大干部群众认可，为基层公务员队伍注入新的生命和活力。

    立制度促监督，强化跟踪问效。健全完善新任公务员跟踪问效制度，结合考核考察、谈心谈话、调研督查等工作，通过实地了解、专题汇报、查阅考核手册等方式，及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理。同时坚持从严管理、从严监督，把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，突出重点，抓住关键，把纪律要求灌输在平常、落实在日常，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，适时“修枝剪叶”，形成试用期公务员健康成长的良好风气。

    立标准促考评，抓好期满考核。采用试用期公务员跟踪考察办法，期满考核和日常考核结合，围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况多渠道、多层次、多角度深入了解干部。广泛听取服务对象、单位领导和同事等方面的评议意见，在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，重点考准考实对所任职务的适应能力和履职情况。通过层层把关后予以办理转正手续，同时，将考核情况及时反馈所在单位党委（党组），作为以后评价推优、工作调整的重要参考。