天水市认真落实中央及省委、省政府关于深化人才发展体制机制改革各项政策精神，聚焦“育引留用”，五措并举，靠实责任，狠抓落实，不断深化人才体制机制改革，最大限度激发人才创新创造活力。

    坚持党管人才。充分发挥市委人才工作领导小组作用，加强统筹调度，强化组织保障，每年至少召开2次领导小组会议，研究部署人才重大事项、重点工作。加强制度建设，制定了市委人才工作领导小组工作规则、办公室工作细则，以及人才工作目标管理、联席会议、联络员、定期报告、信息报送等多项制度。探索目标责任制考核，把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核指标体系，健全党政“一把手”亲自抓“第一资源”的工作机制，明确要求各成员单位、各县区定期汇报任务落实情况。加大督导力度，定期开展专项检查，促进人才工作扎实有序、规范高效开展，有效推动了党管人才的落地落实。

    建强人才队伍。聚焦乡村振兴、产业培育、教育卫生等领域，打造16支重点领域人才队伍。抓培训，灵活采用联合培训、基地实训等方式，近三年累计培训各类人才30余万人次，有效提升了人才整体素质。树典型，培育省领军人才31名、市领军人才94名、市级乡土人才122名，在项目资金、津补贴等方面重点支持，激励其充分发挥作用。重引导，制定《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施方案》，完善基层帮扶协作、成果转化等方面优惠政策，支持优秀人才扎根基层、锻炼提升。勇创新，实施“归根工程”，建成522人的在外高层次人才信息库，引导人才、智力、项目、资金回流；组织市内企业与清华、西安交大等50余所院校合作，指导推广“双元制”职业教育模式，有效促进了产学研深度融合。

    改进引才机制。不拘一格引人才，狠抓刚性引才，依托“放管服”改革，充分下放引才权限，调动引才积极性，2018年以来，连续面向全国集中引进急需紧缺和高层次人才1183名，其中博士1名、硕士581名、“双一流”本科生270人；仅2020年引才538名，其中硕士160名、“双一流”本科60名，占45.5%。推动柔性引才，鼓励引导华天电子、成纪药业等骨干企业引进高端人才团队7个、高层次人才83人；与25家异地甘肃商会建立合作关系，聘请招商顾问21名，进一步增强了企业发展动能。支持企业引才，成立工业企业人才管理服务中心，专门划出事业编制30个，建立企业人才引进“编制周转池”，累计为23家企业引进急需紧缺专业优秀人才34名，有效缓解了部分支柱产业人才匮乏的问题。

    做优人才环境。全力提升人才发展“硬实力”“软环境”。持续加大项目支持，推动各类人才平台提档升级，近五年下拨省、市人才项目资金2504万元，先后创建国家级重点实验室1个、企业技术中心5个、众创空间1个，省级重点实验室7个、企业技术中心29个、工程技术中心16个、科技企业孵化器3个，以及博士后工作站3个、高端人才协同创新基地3个、高层次人才工作站5个。制定《关于进一步加强新时代全市人才队伍建设的实施方案》等规定，在住房补贴、项目扶持等方面新出台多项硬核政策，为引才聚才提供了有力政策支撑。制定社会工作者、高技能人才等7个领域人才分类评价办法，形成了以品德、能力、业绩为主要标准，更加科学、鲜明的人才评价导向。

    提高服务水平。着力打通人才服务“最后一公里”。认真落实《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，办理“陇原人才服务卡”261人，并健全完善市级相关政策，认真落实户籍办理、子女入学、配偶安置等方面各项优惠政策。制定《天水市领导干部联系服务专家工作办法》，加强情感联系和交流沟通，组织慰问1300多人次、体检925人次、疗养337人次。解决人才后顾之忧，累计安排企业服务期满引进人才到事业单位工作15人；为32名援鄂医护人员和479名疫情防控人员落实各类政策补助；建设教师周转宿舍504套，人才公寓110套；妥善解决30多名引进人才和清华大学、北京大学等985院校选调生的配偶就业、子女上学问题，充分调动了各类人才投身全市各项事业发展的积极性。