针对新录用公务员经历单一、思维活跃、求知欲强等特点，2020年全省公务员初任培训着重在培训内容、培训方式、培训管理三个方面下功夫，突出抓好培训的针对性实效性，教育引导新录用公务员加强党性修养、筑牢宗旨意识、提升履职能力，2020年共举办24期初任培训班，培训学员2883人。

    一是注重政治淬炼与能力提升相结合，精准设置培训内容。紧扣新招录公务员普遍缺乏理论知识和岗位实践等实际，在培训前进行摸底调研培训需求，抓住核心、初心、中心三个重点精准设置培训内容。突出“姓党为民”核心加强党性教育，在每次培训前组织学员进行宪法宣誓，彰显培训仪式感和使命感；开班第一课组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化政治淬炼。强化“责任担当”初心抓好职业道德教育，邀请部领导和全国人民满意公务员现场讲授公务员法、机关基层工作方法等内容，促进理论知识消化吸收的同时强化学员使命担当意识。围绕“实在管用”中心提高业务能力水平，有针对性地开展岗位必备知识和办文办会能力培训，加强了公文写作、会议筹备、工作程序、公务礼仪、沟通协调等方面内容。

    二是注重传统方式与现代手段相结合，创新教学方式方法。采取理论培训与实践锻炼相结合、业务学习与拓展训练相结合的方式，不断提高培训的实效性。在授课方式上增加了研讨式、案例式、模拟式等教学方法，通过召开党支部会议、组织编辑培训简报、举办演讲比赛等活动强化学以致用，在各项活动中提高学员主动思考和解决实际问题的能力。开设网上评课和学习交流平台，学员在线评课提问，教师在线答疑解惑，充分发挥教与学两个方面的积极性，避免只学不问、只听不想的问题，加深了学员对学习内容的理解掌握。结合新录用公务员在实际工作中遇到的共性问题，组织学员进入社区一线开展志愿服务，在实践锻炼中提升学员做好基层党建、沟通协调、群众接访等能力。

    三是注重引导培养与主动学习相结合，优化培训管理模式。每期培训班安排4名管理经验足、理论素养高的带班干部全程跟班，从培训计划制定、培训考核评定和培训质量评估等各环节加强管理，在正学风、严纪律中确保培训质量。同时突出学员主动性培养，将培训“大舞台”交给学员，每次培训前组织开展破冰训练划分小组、竞选班委，让学员在小组讨论中开拓思路、在班委竞选中展现能力；组建了简报编辑、会议筹备等工作模拟办公室，在完成具体任务中强化学员自主管理，增强学员自我服务和团队协作的能力，确保了培训工作的有序开展；鼓励学员多思多学多问，建立学员交流机制，定期召开的专题讨论会，组织学员对学习内容和热点问题开展讨论交流，在思想碰撞悟真理、明责任，进一步提高培训的实效性。